Совет директоров российского поисковика "Яндекс"
разработал новую схему мотивации сотрудников. К действовавшей до этого
системе вознаграждений добавится еще три способа поощрений. Об этом
сообщает "РБК daily".
По данным издания, главным нововведением станет привязка бонусов
менеджеров высшего звена к росту капитализации компании. Они смогут
получать разницу между стоимостью ценных бумаг за определенный период,
помноженную на число имеющихся у них опционов на акции "Яндекса".
Кроме того, сотрудники будут получать реальные ценные бумаги компании. В
некоторых случаях они смогут распоряжаться акциями, в других -
продавать их за определенное время, если же работники не достигнут
поставленных целей, компания будет забирать акции назад. Изменения к
мотивационной программе планируется принять в середине мая.
"Яндекс" провел IPO (первичный выход на биржу) в мае 2011 года. Компания
продавала бумаги по 25 долларов за штуку. Сначала рост акций поисковика
был значительным - за сутки они подорожали почти на 55 процентов. Но
потом ценные бумаги стали дешеветь. В настоящее время акции "Яндекса"
торгуются в районе 23-24 доллара за штуку.
Кроме трейдеров и инвесторов, в IPO участвовали и сотрудники компании.
Они также получали от компании опционы на покупку акций "Яндекса".
Всего, по данным СМИ, в программе акционирования поисковой системы
приняли участие около 10 процентов сотрудников "Яндекса".
Совет директоров российского поисковика "Яндекс"
разработал новую схему мотивации сотрудников. К действовавшей до этого
системе вознаграждений добавится еще три способа поощрений. Об этом
сообщает "РБК daily".
